Bạn khiến cho việc ở một tập đoàn đổi mới hay bê trễ? - VietNamNet

 - TS Giáo dục Trằn Thị Bích Liễu - người theo đuổi giáo dục sáng tạo trong khu vui chơi - gửi đến VietNamNet bài trăc nghiệm hấp dẫn: Tổ chức bạn đang làm cho việc có phải là một nơi đổi mới và khuyến khích sự thông minh?

Hãy khiến cho bài trắc nghiệm này xem bạn đang làm việc ở một nơi như thế nào nhé.

Thắc mắc	Hoàn toàn không đồng ý	Đồng ý một chút	Đồng ý	Hoàn toàn đồng ý
Điểm	1	2	3	4
1. Mọi người đều nắm bắt các chỉ tiêu toàn thể và phương hướng của đơn vị
2. Các ý tưởng mới được khuyến khích và thí nghiệm
3. Chúng tôi thường có các phiên kích não hay các hội thảo về thông minh
4. Quần chúng được huấn luyện về thông minh và đổi mới
5. Mọi người được tụng ca và ca ngợi thưởng vì có sự thông minh
6. Chúng tôi cố tình sao chépvà thích ứng những ý nghĩ đó tốt trong khoảng bên ngoài ngành của chúng tôi
7. Chúng tôi kiến thiết các nhóm từ các thành viên ở các khoa, bộ phận không giống nhau để giải quyết những trở ngại cụ thể
8. Khi chúng tôi tìm kiếm giải pháp để khắc phục một điều, chúng tôi sáng phát hành toàn bộý tưởng trước khi lựa chọnmột hoặc nhì ý nghĩ đó để thử
9. Chúng tôi thường xây dựng các mẫu hình hoặc các thử nghiệm để thử nghiệm với tốc độ cao một ý nghĩ đó mới trước khi thực hiện việc đóng gói
10. Để giải quyết một nhân tố trongmột bộ phận chúng tôi kêu gọi các ý nghĩ đó và sự giúp sức trong khoảngcác phòng ban khác
11. Chúng tôi xác định vật phẩm hiện hành và các công đoạn để tính tới việc cho chấm dứt và thay thế
12. Chúng tôi đặt các tiêu chí cho việc đổi mới bao gồm cả việc trưng bày các item và các quy trình mới
13. Chúng tôi không có thái độ “không hề phát minh ra ở đây” đối với những ý tưởng phát xuất trong khoảng bên ngoài
14. Đại chúng không muốn thực hiện phổ thông rủi ro vì sợ thất bại
15. Ý tưởng của sếp có trọng lượng lớn nhất
16. Chúng tôi bỏ ra thời điểm đểgiải quyết các điều hiện tại hơn là để tư duy về tương lai
Những ý nghĩ đó mới ít có thời cơ được thực hiện nếu chúng không nằm trong dự tính ngân sách

12 câu hỏi trước tiên có số điểm tích cực và 5 nghi vấn cuối cùng mang số điểm tiêu cực. Vì vậy, cộng điểm số của bạn cho thắc mắc 1 - 12 và sau đó trừ đi điểm số của bạn cho câu hỏi trong khoảng 13 - 17. Tổng số điểm chung của bạn là chỉ số thay đổi của bạn.

Trên 33 điểm: Bạn đang làm cho việc trong một doanh nghiệp rất đổi mới và có sự giao thiệp cao.

Từ 25 – 32 điểm:Có một bầu không khí tốt cho sự thay đổi và ý tưởng mới được hoan nghênh nhưng vẫn cần có khuôn khổ cần cải thiện.

Trong khoảng 18 – 24 điểm:Công ty của bạn có một chút tốt hơn so với nhàng nhàng nhưng có một khoảng phương pháp khá xa để đạt được chừng của một doanh nghiệp đổi mới.

Từ 11 – 17 điểm: Đơn vị của bạn ở dưới mức trung bình và cần phải cải thiện bầu không khí cho sự thay đổi và thông minh giải quyết nhân tố.

Từ 5 – 10 điểm: Có các sự cản trở đáng kể sinh tồn trong tổ chức của bạn để đối phó với các đổi mới hoặc thích nghi với yếu tố kiện mới. Yếu tố này có thể gây gian nguy và cần có một chương trình lớn để giải quyết các sự cản trở này.

4 hoặc dưới 4 điểm: Đơn vị của bạn có sự đề kháng mạnh với các đổi mới và những ý tưởng mới không được tạo động lực hoặc đánh giá tốt thưởng. Cần có một chương trình lớn và dài hạn để đổi mới văn hóa của doanh nghiệp của bạn nếu như muốn sống sót.

Trần Thị Bích Liễu

Đọc thêm: tin tuc moi nhat